Faktaundersøkelse som metode er utviklet for arbeidsmiljøsaker der ansatte mener det har oppstått uheldige eller klanderverdige forhold, og der det varsles om eller leveres klage med påstander om for eksempel helsefarlig ledelse, mellommenneskelige konflikter, fryktkultur og mobbing og trakassering. Faktaundersøkelse inngår i det gjenopprettende perspektivet i arbeidsmiljøarbeidet og tilfredsstiller arbeidsmiljølovens krav, juridiske krav til god saksbehandling og viktige psykologiske perspektiver knyttet til blant annet rettferdighet. Forfatterne viser hvordan man praktisk gjennomfører faktaundersøkelser, hvilke systemer virksomhetene bør ha på dette området, og hvordan metoden kan bidra til å gjenopprette en forsvarlig og trygg arbeidssituasjon. Boka er aktuell for blant annet arbeidsgivere, HR- og personalmedarbeidere, konsulenter, bedriftshelsetjenester, arbeidstakere, verneombud, medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og tillitsvalgte.
...else i en gitt saken, foretar man en avgrenset undersøkelse av de faktiske forhold i forbindelse med den gitt sak, klage eller varsel. Først utvikles det mandatet som undersøkelsen skal utføres i henhold til. I første omgang baserer arbeidet seg på intervju med de involverte parter i saken. FAKTAUNDERSØKELSE - formell saksgang ved påstander om mobbing Landskonferansen for BHT 9. -11.mars 2010 Annik Apall Austad Arbeidstilsynet, Østfold og Akershus. Faktaundersøkelse Metodikk i vanskelige arbeidsmiljøsaker Faktaundersøkelse som metode, når det foreligger klager eller varsler fra arbeidstakere, er relativt ny. Metoden inngår i et gjenopprettende perspektiv i arbeidsmiljøarbeidet. Mobbing på jobb skal tas på alvor. Den enkelte har både rett og plikt til å si fra dersom man ser andre bli mobbet eller selv opplever dette. Professor Ståle Einarsen sier at faktaundersøkelser er kommet for å bli. Men han tviler ikke på at de kan bli gjennomført på dårlig vis. Faktaund...