Hvordan leder man utviklingsarbeid som får bedrifter og virksomheter som allerede er gode til å bli fremragende? Boken gir en grundig innføring i metoden Appreciative Inquiry (AI). Målet med Appreciative Inquiry er å oppdage organisasjonens største muligheter og få realisert disse mulighetene. I boken presenteres den nyeste forskningen innenfor positiv psykologi, beskriver fasene og stegene i en AI-ledet prosess, hvordan man snur defensiv tenkning til offensiv tenkning, hvordan man går fram for å forske på beste praksis og legge til rette for innovasjon.
...ndig innføring i metoden Appreciative Inquiry (AI). Appreciative Inquiry har som utgangspunkt at alle organisasjoner har noe som fungerer godt. Når man involverer ansatte, ledere og samarbeidspartnere for å undersøke hva det er som bidrar til dette, legges det grunnlag for nye suksesser. Hvordan leder man utviklingsarbeid som får bedrifter og virksomheter som allerede er gode til å bli fremragende? Organisasjoner som begeistrer - KF nettbutikk >> Til kf.no Organisasjoner som begeistrer! Teksten tar for seg hvordan man kan drive ledelse til det beste for organisasjonen og til det beste for menneskene som jobber der. Metoden som løftes frem i artikkelen, Appreciative Inquiry har vært benyttet av flere norske kommuner i arbeidet med rusrelaterte planer blant annet Rusmiddelpolitiske handlingsplaner. heftet, 2008. Kjøp boken Organisasjoner som begeistrer av Bjørn Hauger, Thomas Gedde Højland, Henrik Kongsbak (ISBN 9788244611565) hos Adlibris.com. Fri frakt fra {0} kr. Vi har mer...