En bok om framtiden. Ordet omstilling brukes i presse, næringsliv og i offentligheten generelt, og det brukes stadig mer, faktisk mer enn dobbelt så mye i 2015 som i 2012. Maksimering av profitt, omstrukturering og nedskjæring, innsparing, oppsigelser. Bedrifter og kommuner er omstillingsskeptiske, omstillingsvillige eller omstillingsdyktige. "Alle" snakker om omstilling. Men ordet har blitt helt tømt for mening, det er nærmest blitt et moteord. Vi bestemte oss for å la nordlige/ arktiske forfattere og billedkunstnere få bryne seg på denne problemstillingen. Fordi de tenker med andre briller på. Og siden Nord-Norge for tiden står sentralt som ressurskammer for hele Norge, og utviklingen i Arktis overvåkes internasjonalt, tenker vi at våre egne kunstnere har en selvsagt rolle i å dele sine perspektiver på den tiden vi står i. Forfattere: Sigbjørn Skåden, Evenesmark/ Tromsø Kristin Bjørn, Tromsø Caroline Kaspara Palonen, Harstad Jon-Are Masternes (Klish), Tromsø/ Oslo Ingeborg Arvola, Honningsvåg/ Oslo Magnar Mikkelsen, Veidnes Rawdna Carita Eira, Brønnøysund/ Kautokeino Tor Eystein Øverås, Bodø/ Berlin Billedkunstnere: Marianne Bjørnmyr, Bodø Grethe Irene Einarsen, Narvik Stian Klo, Harstad Mariell Amélie, Andøy/ London Pål Laukli, Harstad/ Oslo Linn Pedersen, Sortland/ Kristiansand Tom Rune Angell-Storö Juliussen, Bodø/Lødingen Bjørg-Elise Tuppen, Harstad
... og engasjementet som ligg i reaksjonane, blir kanalisert i ei konstruktiv retning. Gjensidig respekt, samarbeid og dialog utgjer eit viktig grunnlag for å finne gode løysingar på usemje knytta til omstilling. Omstilling er eit omgrep som famnar ulike endringar i arbeidslivet. Dei fleste organisasjonar går gjennom omstillingar. Nokre endringar er små og kontinuerlige, medan andre er meir omfattande, slik som nedbemanning, outsourcing, konkurranseutsetting eller fusjon. Fleire omsyn under omstilling På Arbeidsgiverportalen til Difi finner du verktøy du trenger i en omstilling. Difi svarer på spørsmål om retningslinjene. Kontakt Difis veiledningstjeneste eller finn svar på spørsmål på arbeidsgiverportalen. Offentlig sektor er i omstilling. Kunnskap og forståelse for endringsprosesser er viktig for ledere. Involvering og medbestemmelse er sentrale suksesskriterier. Omstilling handler til syvende og sist om menneskene i organisasjonen, og lykkes du ikke med å engasjere koll...