Individuell lønn, karakterer, overdrevne lojalitetskrav, outsourcing og sterkere styring ovenfra. Kjenner du igjen noe av dette fra din arbeidshverdag? Da er sannsynligheten stor for at arbeidsplassen din driver med Human Resources Management, eller HR-ledelse. Hva har det å si for ansattes innflytelse over eget arbeid? Hvordan påvirker det fagforeningenes medbestemmelse og vilkårene for å organisere seg? I denne pamfletten kan du lese om de viktigste virkemidlene innen HR-ledelse, og hvordan man kan møte dem for å sikre et mer demokratisk arbeidsliv.
...som går ut på å gjøre sine motstandere innbyrdes uenige for lettere å kunne overvinne dem enkeltvis. Begrepet (og dets latinske form divide et impera) knyttes særlig til politikken i Romerriket, men har også vært brukt blant annet om Filip av Makedonia, Ludvig 11 av Frankrike og Niccolò Machiavelli.. Det mener utreder i tankesmien Manifest, Ida Søraunet Wangberg, som sammen med Stein Stugu i fagbevegelsens kunnskapssenter De Facto, har skrevet pamflett «Splitt og hersk» med en rekke råd og tips til tillitsvalgte. - Den norske arbeidslivsmodellen er basert på at ansatte skal ha innflytelse over arbeidet. Da vil det bli andre krefter som styrer det, embetsverk, næringsliv eller mektige særinteresser. Splitt og hersk er en eldgammel politisk teknikk, men dagens politikere kan ende med å måtte velge mellom splitt eller hersk. Splitt og hersk i norsk utviklingspolitikk Bistanden trues av kortsiktige prioriteringer og utenrikspolitiske interesser. Rødt i Troms og Finnmark ...