Forfatteren behandler reglene for permittering, nedbemanning og sluttpakker skritt for skritt med huskelister og praktiske eksempler. Et eget kapittel som beskriver når endringsoppsigelser er anvendelig, gir nyttig informasjon om dette mangelfullt behandlede emnet.Skarning gjengir til slutt en rekke viktige dommer og avgjørelser, i tillegg til nyttige vedlegg for hjelp til korrekt og fornuftig fremgangsmåte. Praktisk og riktig saksbehandling Når og hvordan kan bedriften permittere? Når og hvordan kan den nedbemanne? Når og hvordan bør tillitsvalgte og verneombud involveres? Når bør sluttpakker tilbys og hvor store bør de være? Når er endringsoppsigelser best og hvordan bør bedriften gå frem?Boken er beregnet på ledere, personalansvarlige, advokater, rådgivere og andre som er involvert i omstillingsprosesser i arbeidslivet.
...tering, nedbemanning og sluttpakker skritt for skritt med huskelister og praktiske eksempler. Et eget kapittel som beskriver når endringsoppsigelser er anvendelig, gir nyttig informasjon om dette mangelfullt behandlede emnet. Permittering, nedbemanning og sluttpakker En praktisk håndbok om omstillinger og endringsoppsigelser Om utgivelsen Permittering, nedbemanning og sluttpakker Forfatteren går igjennom permittering, nedbemanning og sluttpakker skritt for skritt med huskelister og praktiske eksempler. Dersom ikke de ansatte ganske raskt blir forsikret om at deres posisjon i virksomheten er trygg, kan de få en grunn til å søke seg til annen arbeidsgiver. Permittering og nedbemanning er to forskjellige virkemidler for å redusere arbeidsstokk og kostnader. Permittering er et midlertidig tiltak, mens nedbemanning er et tiltak av mer varig art. Forfatteren behandler reglene for permittering, nedbemanning og sluttpakker skritt for skritt med huskelister og praktiske eksempler. Et ege...