Boken handler om det lovfestede vernet mot oppsigelse, med spesiell vekt på kravet om saklig grunn for oppsigelse. I tillegg behandles reglene om forhandlinger, søksmål og sanksjonssystemet.Boken er basert på en populær doktoravhandling med samme tittel. Denne 5. utgaven er oppdatert med de endringer i lovgivning og ny praksis som har kommet til siden forrige utgave (2001). Arne Fanebust (f. 1948) er dr. juris og lagdommer i Gulating lagmannsrett. Denne utgivelsen er også tilgjengelig i digital versjon på juridika.no.
...gelse skal skje - både for arbeidstaker og arbeidsgiver. Med unntak av tidsbestemte arbeidsforhold, som for eksempel vikariater, vil et arbeidsforhold ikke avsluttes av seg selv. Arbeidsmiljølovens regler om oppsigelse gjelder for de fleste virksomheter og arbeidstakere. Denne artikkelen gjelder for faste ansettelsesforhold. Ved oppsigelse i prøvetiden (se egen artikkel), vikarer og midlertidig ansatte gjelder i en viss utstrekning andre regler. De sentrale bestemmelsene om oppsigelse følger av arbeidsmiljølovens (aml.) kap. 15 om opphør av arbeidsforhold. 1. Krav om saklig grunn En arbeidstaker kan i flg. Oppsigelse fra arbeidsgiver pga. arbeidstakers forhold. Oppsigelse i prøvetid. Brev fra arbeidstaker med krav om forhandlinger. Andre spørsmål i forbindelse med oppsigelse. En oppsigelse skal være saklig begrunnet og formriktig gjennomført for å være gyldig. I tillegg finnes det en hel del regler i tilknytning til oppsigelse. Se nedenfor. Reglene om utforming av oppsigel...