Denne boken behandler rettslige problemstillinger som oppstår når endringer i arbeidsforhold tar form av overføring av oppgaver eller virksomhet fra en arbeidsgiver til en annen. Spørsmålet er hvilke rettigheter arbeidstakerne har i slike overføringssituasjoner? Utgangspunktet tas i arbeidsmiljøloven kapittel 16 om arbeidstakernes rettigheter ved virksomhetsoverdragelse. Boken gir en grundig og systematisk gjennomgang av regelverket for virksomhetsoverdragelser, og den er nyttig for alle som arbeider med arbeidsrettslige spørsmål knyttet til virksomhetsoverdragelse.Bakgrunnen for reglene om virksomhetsoverdragelse er å beskytte arbeidstakernes rettigheter i forbindelse med overdragelse av virksomheten til en annen arbeidsgiver. Formålet er at de ansattes arbeidsrettslige posisjon skal videreføres mest mulig uendret etter at de har fått ny arbeidsgiver og dette skal sikres ved en rekke bindende regler.Regelverket om virksomhetsoverdragelse er meget praktisk og kan få anvendelse i langt flere situasjoner enn de rene «kjøp- og salg»-situasjonene. For eksempel kan den overføring av aktiviteter som skjer når en virksomhet setter ut arbeid på kontrakt, omfattes av reglene. Tilsvarende gjelder ved overføring av arbeid fra en virksomhet til en annen etter en anbudskonkurranse. Reglene kan dessuten bli aktuelle ved overføring av virksomhet i offentlig sektor, for eksempel i henhold til et lov- eller forvaltningsvedtak.Denne utgivelsen er også tilgjengelig i digital versjon på juridika.no.
... skjult virksomhetsoverdragelse. Dersom den nye virksomhetens drift i det vesentlige er den samme som den som ble lagt ned, kan dette bli ansett som en virksomhetsoverdragelse som omfattes av arbeidsmiljølovens verneregler. Dermed kan de som ble sagt opp ha rett til å få fortsette i den nye virksomheten. Reglene om virksomhetsoverdragelse kommer ikke til anvendelse ved rene aksjesalg. I disse tilfellene er det kun aksjene som skifter eier. Når foreligger det en virksomhetsoverdragelse? Det kan ofte være vanskelig å avgjøre om en overføring er å anse som virksomhetsoverdragelse i henhold til arbeidsmiljølovens regler. Virksomhetsoverdragelse Ansattes lovfestede rettigheter ved overdragelse av virksomhet Når en virksomhet skifter eier eller driver, for eksempel gjennom fusjon, oppkjøp eller outsourcing, får de ansatte en rekke rettigheter. 3 Nærmere om vilkårene for virksomhetsoverdragelse 3.1 Innledning. Virksomhetsoverdragelse er i loven definert som en «overføring av ...