En av bokens idéer er at organisasjoner må kunne kombinere organiske organiseringsformer og byråkratiske trekk. Boken konkluderer med å skissere en normativ teori om fleksibel organisering, som ser på når og i hvilket situasjoner det vil være behov for byråkratiske mekanismer. Boken er egnet som pensum innen høyere utdanning, samt etter- og videreutdanning. Har litteraturliste og stikkordregister.
... være nøkkelord i forklaringen på hva som skal til for at arbeidsgivere skal våge å ta risikoen som er forbundet med å ta inn kandidater på arbeidstrening. Informasjons- og kunnskapssamfunnet krever bedrifter med stor endringsevne og høy fleksibilitet. Men det er ofte lite effektivt, og i noen tilfeller direkte farlig, å avskrive byråkrati, lange ansettelser og samarbeid med fagforeninger. Nye og mer fleksible organisasjons- og arbeidsmåter trengs. organisasjonsstruktur og prosesser for å få organisasjonene til å virke bedre, ofte med begrunnelse i fleksibilitet, effektivitet og kvalitet (Pollitt og Bouckhaert 2000: 8, 17). Selve konseptet teamorganisering er en forlengelse av utviklingen av mer fleksible og innovative organisasjonsformer som prosjektorganisering eller Fleksibilitet og forutsigbarhet nøkler til inkludering Fleksibilitet og forutsigbarhet ser ut til å være nøkkelord i suksesshistorier om inkludering på arbeidsplassen. Forskere fra Nordlandsforskning, ...