Konflikter i ungdomsmiljøene er ofte spenningsfylte situasjoner hvor identitet blir formet og verdier blir satt på prøve. Slik sett er konflikter en kilde til læring og personlige utvikling. Men konflikter kan også føre ungdom helt galt av sted. Små uoverensstemmelser kan trappes opp og føre til krangel, mobbing, slagsmål og ødeleggende vold. Forhold som for utenforstående virker ubetydelige kan utvikle seg slik at hele ungdomsmiljøer blir utrygge og farlige, familiene og oppvekstmiljøene rundt ungdommene rammes av frykt og tap. Fra konflikt til samarbeid beskriver hvordan arbeid med ungdommers konflikter kan gi læring og personlig utvikling, og forebygge vold og andre ødeleggende handlinger. Boka gir et grunnlag for å gjøre konfliktarbeid slik at ungdom blir bedre rustet til å mestre konflikter de opplever. Med utgangspunkt i forfatterens egne erfaringer fra konfliktarbeid med ungdom gir boka en grundig gjennomgang av metoder og verktøy for ungdomsarbeid i forhold til konflikter. Konfliktverksted, megling, sirkelsamtaler, stormøter, Ung-til-Ung konfliktarbeid og konfliktoppstillinger er noen av verktøyene som presenteres sammen med praktiske eksempler.
...rdan arbeid med ungdommers konflikter kan gi læring og personlig utvikling, og forebygge vold og andre ødeleggende handlinger. Boka gir et grunnlag for å gjøre konfliktarbeid slik at ungdom blir bedre rustet til å mestre konflikter de opplever. Partene i en konflikt går i hver sine skyttergraver, og det blir slutt på utforskning, dialog og konstruktivt samarbeid. Konflikt begynner ofte i det små, men brer fort om seg, og fører gjerne til sykmeldinger, uønsket turnover og dårlig omdømme. Konflikt er en prosess, ikke et produkt, og det er selve samhandlingen som må endres. Fra konflikt til samarbeid. Dialog serveres daglig som svaret på tilspissede verdenskonflikter, men er like nyttig i hverdagens smått og stort. De fleste organisasjoner opplever fra tid til annen konflikter. Nettopp derfor er det viktig å utarbeide gode, interne kjøreregler for arbeidsmiljøet, samarbeid, hvordan man behandler hverandre og snakker sammen på arbeidsplassen og hvordan man håndterer kon...