Nå er det under femti tusen arbeidsledige i Norge, og på samme tid er det over tretti tusen ledige jobber. Norske bedrifter sier de har arbeid til nitti tusen flere enn i dag. Det er høykonjunktur og vi mangler både hender og hoder til å frakte varer, pleie gamle og syke og bygge hus. Industrien og byggenæringen mangler snekkere, rørleggere, elektrikere, sveisere, taktekkere og murere. Norge har altså et helt klart behov for arbeidere fra andre land for å holde oppe aktiviteten og levestandarden i landet vårt. EØS-avtalen og utvidelsen av EU i øst har gitt muligheter for mange å søke jobb i land som har vesentlig bedre lønninger enn det de får i hjemlandene sine. Dette har ført til at mange flere enn tidligere ønsker å finne arbeid også i Norge. Det er mange og kompliserte lover og regler som regulerer denne arbeidsinnvandringen, og vi har derfor laget en bok som skal hjelpe de som ønsker å bruke utenlandske arbeidstakere i Norge. Det skjer hele tiden forandringer i regelverket, men forfatterne har tatt med det viktigste som har skjedd inntil nå (høsten 2007), og har prøvd å legge dette frem på en måte som skal gjøre boka praktisk anvendelig for arbeidsgivere som ønsker å verve utenlandsk arbeidskraft.
... skal ikke gis her. Hensikten med artikkelen er å peke på noen viktige forhold som man bør være oppmerksom på dersom bruk av utenlandsk arbeidskraft i en eller annen form, er aktuelt for deg/din bedrift. 1. ANSATTE ARBEIDSTAKERE. 1.1. Innleie av utenlandsk arbeidskraft. Innleid arbeidskraft trenger arbeids- og oppholdstillatelse. Men det er arbeidsgiveren som har ansvaret for at alt er i orden ... Innleid utenlandsk arbeidskraft vil i utgangspunktet ha skatteplikt til Norge fra første arbeidstime. Det er arbeidsgiverens ansvar å sørge for rapportering av ansatte, korrekt skatte- og avgiftsinnbetaling, etc. Det er imidlertid viktig å være oppmerksom på at du som innleier kan bli holdt ansvarlig for skatt og avgift som ikke er korrekt trukket/innbetalt av arbeidsgiver. Ved bruk av utenlandsk arbeidskraft må det foretas en vurdering av hvorvidt de som skal arbeide har lovlig opphold i Norge eller om det vil være nødvendig å søke om oppholdstillatelse. Som arbeidsgiver plik...