Organisasjoner i utvikling og endring; oppgaveløsning i en ny tid

PRIS: GRATIS
DATO 2018-04-19
FORFATTER Per Øyvind Bastøe, Kjell Dahl, Erik Larsen
ISBN 9788213026642
FILSTØRRELSE 8,19 MB
FORMAT PDF EPUB TXT iOS
SPRÅK NORSK
novirus

Bokbeskrivelse

Ingen organisasjoner . verken private bedrifter eller offentlige virksomheter . er statiske og uforanderlige. I takt med skiftninger internt og eksternt foregår det stadig utvikling og endring. Presset mot fornyelse er stort, og har gitt seg utslag i at det eksperimenteres med nye arbeids-, ledelses- og organisasjonsformer. Stadig dukker det opp nye retninger og teorier. Det er imidlertid ofte stor avstand mellom teoriene, de gode rådene og den praksis organisasjoner opplever. Denne boken fokuserer på hva som kjennetegner de organisasjoner som lykkes i sine utviklings- og endringsprosesser . der målet hele tiden er å kunne løse sin primære oppgave. Forfatterne drøfter fem sentrale utfordringer som organisasjoner står overfor: Tydeliggjøring av primæroppgaven Systemorientering Bevisst utvikling og endring Hensiktsmessige strukturer Nødvendig refleksjon

TEKNISK INFORMASJON

Du kan lese og laste ned Organisasjoner i utvikling og endring; oppgaveløsning i en ny tid PDF, ePUB, MOBI format fra siden vår. God gratis bok Organisasjoner i utvikling og endring; oppgaveløsning i en ny tid.

...drifter eller offentlige virksomheter . er statiske og uforanderlige. I takt med skiftninger internt og eksternt foregår det stadig utvikling og endring. Presset mot fornyelse er stort, og har gitt seg utslag i at det eksperimenteres med nye arbeids-, ledelses- og organisasjonsformer. Organisasjoner i utvikling og endring oppgaveløsning i en ny tid Av Kjell Dahl, Per Øyvind Bastøe Forlag Gyldendal akademisk ISBN 9788213026642 Utgitt 2008, Myk perm. Ikke riktig utgave? Prøv å søke etter flere utgaver. Get this from a library! Organisasjoner i utvikling og endring : oppgaveløsning i en ny tid. [Per Øyvind Bastøe; Kjell Dahl; Erik Larsen;] Om Organisasjoner i utvikling og endring Ingen organisasjoner . verken private bedrifter eller offentlige virksomheter . er statiske og uforanderlige. I takt med skiftninger internt og eksternt foregår det stadig utvikling og endring. Presset mot fornyelse er stort, og har gitt seg utslag i at det eksperimenteres med nye arbeids-, ledelses- o...