Det er tunge tider. Sotten herjer i bygdene og rammer både liten og stor. Den lumske smitten er usynlig, og den som steller de syke kan ikke verge seg. Men Mali sparer seg ikke, hun er høyt og lavt, mens hun prøver ikke å tenke på hva som kan skje.
...s det derfor at bedriften konsulterer med en arbeidsrettsadvokat. Fremgangsmåte og prosess vi avskjedssaker. Før en beslutning om avskjed tas, skal arbeidstaker så langt det er praktisk mulig, kalles inn til et drøftelsesmøte med arbeidsgiver. Les også vår artikkel om drøftelsesmøte på denne siden. Avskjed er en avslutning av ansettelsesforholdet uten oppsigelsesfrist, eller med andre ord at arbeidstakeren må «gå på dagen». Avskjed er det mest alvorlige sanksjonsmiddel en arbeidsgiver har med tanke på avslutning av ansettelsesforhold, og forutsetter grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Avskjed betyr at arbeidsavtalen heves, og at arbeidstaker må «gå på dagen». I Norge har arbeidstakere et sterkt stillingsvern, og det skal mye til for at arbeidsgiver rettmessig kan gå til det dramatiske skrittet det er å gi en ansatt avskjedigelse. Hjemmel - lovbestemmelsen om avskjed Avskjed innebærer at den ansatte som utgangspunkt må forlate ar...