Dette er en nyskapende innføringsbok i organisasjon og ledelse tilpasset grunnkurset på øk. adm. utdanningene og tilsvarende kurs innenfor andre utdanninger.* Organisasjoner er ikke demokratiske.* Det finnes ingen flate organisasjoner.* Ledelse kan ikke forklares gjennom personlighet.* Kultur er en bevarende kraft som kan hindre læring og forandring i organisasjoner.* Makt har bare mening fordi makten er ulikt fordelt.* Organisasjoner kan ikke lære.* Hierarkiet og nettverket utgjør organisatoriske motpoler.Dette er eksempler på påstander om organisasjoner. Det er påstander om hvorfor organisasjoner oppstår og forandres, og ikke minst hva som blir virkningene av at organisasjoner finnes. Organisasjonsteorien har egentlig ingen riktige svar. Fagets egenart framkommer gjennom påstander som ofte står i motsetning til hverandre; argument møter motargument. Det er gjennom å kjenne til argumentet og gjennom å kunne formulere motargumentet at kunnskap oppstår. Grunnleggende påstander fra organisasjonsteorien framheves og drøftes i denne boken. På den måten bidrar boken til å skape klarhet og innsikt, og formidler kunnskaper om organisasjoner på en effektiv og virkningsfull måte. For å illustrere teorier og knytte dem til praksis, inneholder boken to gjennomgående eksempler (fra en privat bedrift og fra en offentlig organisasjon).Organisasjonsteori henvender seg i første rekke til studenter ved høyskoler og universitetersom tar kurs i organisasjonsteori eller organisasjon og ledelse. Men den vil også være megetnyttig lesing for ledere og medarbeidere som ønsker en bedre forståelse for å få et merreflektert forhold til egen organisasjon og hvordan den kan utvikles.På boken hjemmeside www.universitetsforlaget.no/andersen finnes det 20 praktiske oppgaver (case) som er knyttet til boken og som er tilgjengelige for studenter og forelesere.
...d først utviklet omkring overgangen fra det nittende til det tjuende århundre, spesielt i USA og Tyskland. I USA ble teorien utviklet særlig med referanse til bedrifter. I noen grad var også ingeniører med på å utvikle teorien. Organisasjonsteori er læren om hvordan organisasjoner er bygget opp og hvordan de fungerer. Organisasjonsteori har utviklet seg til et selvstendig fagområde etter 1945, men har røtter tilbake til Frederick Winslow Taylor, Max Weber og Henri Fayol i perioden omkring første verdenskrig. Mål og innhald. Den verda vi lever i er gjennomorganisert - vi lever og døyr i meir eller mindre formelle organisasjonar. Å kunne analysere ulike ... Kurset gir kjennskap til sentrale teorier og perspektiver innenfor organisasjonsteori og HRM, og gjøre deg i stand til å kritisk vurdere hvordan organisering og tilnærmingen til de menneskelige ressursene i organisasjoner kan påvirke ytelse og resultater. Eksamensforberedelse organisasjonsteori og analyse. Kapittel 1...