Elen og Peder har gitt hverandre sitt ja. Cornelius og Frid bygger kårstue på Doktorgården, og Elen er såre fornøyd med tingenes tilstand. En dag stanser en vogn på tunet, og Elen ser en lyshåret kvinne hun drar kjensel på. Da hun omsider får se kvinnen på nært hold, går det et ras gjennom Elen. Det er ingen tvil om hvem hun er.- Må jeg få vise frua sommerens sortiment? sa han og åpnet luken bak. Før Elen fikk sukk for seg, var han i gang med å lempe ut kasser fylt av handelsvarer. - Nei! Ropet stanset ham, og han rettet ryggen og så skuffet på henne. - Ønsker De ikke noe i dag? - Vogna som står der nede, sa hun med skjelvende stemme og pekte mot Kongsvegen. - Det er en lyshåret kvinne der. Jeg må snakke med henne!
...s det derfor at bedriften konsulterer med en arbeidsrettsadvokat. Fremgangsmåte og prosess vi avskjedssaker. Før en beslutning om avskjed tas, skal arbeidstaker så langt det er praktisk mulig, kalles inn til et drøftelsesmøte med arbeidsgiver. Les også vår artikkel om drøftelsesmøte på denne siden. Avskjed er en avslutning av ansettelsesforholdet uten oppsigelsesfrist, eller med andre ord at arbeidstakeren må «gå på dagen». Avskjed er det mest alvorlige sanksjonsmiddel en arbeidsgiver har med tanke på avslutning av ansettelsesforhold, og forutsetter grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Avskjed betyr at arbeidsavtalen heves, og at arbeidstaker må «gå på dagen». I Norge har arbeidstakere et sterkt stillingsvern, og det skal mye til for at arbeidsgiver rettmessig kan gå til det dramatiske skrittet det er å gi en ansatt avskjedigelse. Hjemmel - lovbestemmelsen om avskjed Avskjed innebærer at den ansatte som utgangspunkt må forlate ar...