Ok verdien av dine IT-investeringer!Endring og omstilling er krevende. Utfordringen man står overfor er ofte kompleks og uoversiktlig. For å manøvrere i et slikt farvann trenger vi både en systematisk tilnærming og noe stabilt å forholde oss til. Riktig valg, gjennomføring og innføring av IT-løsninger kan bidra positivt til vekst og verdiskapning. Det er mulig å utvikle mennesker og virksomheter i en ønsket retning, men resultatene kommer ikke av seg selv. For å lykkes må det være tydelig ledelse, mye vilje og langvarig innsats.
... og engasjementet som ligg i reaksjonane, blir kanalisert i ei konstruktiv retning. Gjensidig respekt, samarbeid og dialog utgjer eit viktig grunnlag for å finne gode løysingar på usemje knytta til omstilling. Omstilling er eit omgrep som famnar ulike endringar i arbeidslivet. Dei fleste organisasjonar går gjennom omstillingar. Nokre endringar er små og kontinuerlige, medan andre er meir omfattande, slik som nedbemanning, outsourcing, konkurranseutsetting eller fusjon. Fleire omsyn under omstilling På Arbeidsgiverportalen til Difi finner du verktøy du trenger i en omstilling. Difi svarer på spørsmål om retningslinjene. Kontakt Difis veiledningstjeneste eller finn svar på spørsmål på arbeidsgiverportalen. Offentlig sektor er i omstilling. Kunnskap og forståelse for endringsprosesser er viktig for ledere. Involvering og medbestemmelse er sentrale suksesskriterier. Omstilling handler til syvende og sist om menneskene i organisasjonen, og lykkes du ikke med å engasjere koll...