I arbeidslivet er det ingen annen enkeltstående aktivitet som medfører så stor sløsing med ressurser som møter. Likevel er møter uunnværlig i enhver organisasjon. Boken viser hvordan møter skal bli effektive redskap og bidra til bedre møtepraksis. I tillegg vil den være en kilde til organisasjonsutvikling og endring av organisasjonskultur. Boken er delt i to hoveddeler. Første del presenterer en metodikk for hvordan møteansvarlig og deltakere kan få maksimalt ut av møtene. I andre del anvendes metodikken for å beskrive 12 typiske møtetyper. Boken er levende skrevet og spekket med gode eksempler og praktisk verktøy. Boken henvender seg til alle som leder og lider i møter. Men den vil også være særdeles nyttig for alle som jobber med utvikling av team og grupper mer generelt.
...stående aktivitet som medfører så stor sløsing med ressurser som møter. Likevel, og enten de er fysiske eller virtuelle, er møter uunnværlige i enhver organisasjon. I "Mye Bedre Møter" viser forfatterne at møter ikke nødvendigvis er et onde, men kan være effektive redskap. I arbeidslivet er det ingen annen enkeltstående aktivitet som medfører så stor sløsing med ressurser som møter. Likevel er møter uunnværlig i enhver organisasjon. Boken viser hvordan møter skal bli effektive redskap og bidra til bedre møtepraksis. I tillegg vil den være en kilde til … I arbeidslivet er det ingen annen enkeltstående aktivitet som medfører så stor sløsing med ressurser som møter. Likevel er møter uunnværlig i enhver organisasjon. Boken viser hvordan møter skal bli effektive redskap og bidra til bedre møtepraksis. I tillegg vil den være en kilde til organisasjonsutvikling og endring av ... Er du en av dem som synes det er alt for mange møter i prosjektet? Kommer dere sj...