Konflikter er et resultat av menneskelig samhandling. De er ikke bare en kilde til frykt og vold, men også til gjensidig forståelse. Megling er en fredelig, frivillig og forsonlig form for konflikthåndtering. Ideen bak konfliktmegling er at løsningen må tilpasses den enkelte konflikt, enten det gjelder familiekonflikter, konflikter på arbeidsplassen eller fredsbyggende arbeid. Med eksempler både fra det private og det offentlige liv fungerer denne boken som en veiviser til det mangfoldige feltet konfliktmegling. Boken spør dessuten om det finnes en særegen nordisk konflikthåndteringskultur. Hvordan skiller Norden seg ut når det gjelder megling? Har vi en egen måte å håndtere konflikter på? Dag Hareide har skrevet Konfliktmegling i samarbeid med nasjonale og internasjonale aktører, boken er et resultat av prosjektet "Nordisk Kart i Konfliktmegling" initiert av Nordisk Forum for Megling og Konflikthåndtering. Normal Side 1 av 1 0
...ordtømme, som har drevet advokatpraksis i Sandefjord i 14 år, etter mer enn 20 år med juridisk og økonomisk utdannelse og praksis i inn- og utland, både i offentlige etater og private bedrifter. Lese flere Om Konfliktmegling.no Konfliktmegling/mediation er fullstendig frivillig, og det vil være mulig for både partene og konfliktmegleren å forlate konfliktmeglingen, såfremt de måtte ønske det. Fortrolighet Alt som blir sagt og utvekslet under konfliktmeglingen er fortrolig, hvilket sikrer at partene kan snakke fullstendig fritt under selve prosessen. Konfliktrådet hjelper deg med å løse konflikter, enten det dreier seg om lovbrudd eller sivile konflikter. Vi tilrettelegger for møter der dere selv gjennom ... Undervisningssemester. Høst. Emnet har adgangsbegrensning, maks 45 studenter kan følge kurset. Oppmelding skjer i studentweb etter førstemann-til-mølla prinsippet. Verktøy for konfliktmegling Av Turid Børtnes (2007) Allerede etter en dag er et kurs i megling i k...