Endringskynisme

PRIS: GRATIS
DATO 2016-04-18
FORFATTER Oscar Amundsen, Trond Kongsvik
ISBN 9788205467682
FILSTØRRELSE 12,4 MB
FORMAT PDF EPUB TXT iOS
SPRÅK NORSK
novirus

Bokbeskrivelse

Endringskynisme setter fokus på konsekvensene av endring i organisasjoner og tar for seg hvorfor og hvordan kyniske holdninger dannes og spres. En stor andel av endringsprosessene som settes i gang i organisasjoner, mislykkes. Faktisk har internasjonale undersøkelser vist at så få som ti prosent av dem kan karakteriseres som vellykkede. Problemet endringskynisme oppstår når de ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten.Hvorfor er det slik? Og hvordan kan man unngå at endringsprosesser feiler?Denne boken forklarer fenomenet endringskynisme gjennom praktiske erfaringer fra norske virksomheter og teoretiske forklaringsmodeller. I bokens siste del rettes fokuset mot håndtering og forebygging av endringskynismen.Dette er en bok for dem som søker forskningsbasert kunnskap om endring og medvirkning i organisasjoner. Den vil være nyttig for studenter innen organisasjon og ledelse, og et godt verktøy både for ledere og medarbeidere som ønsker en tryggere basis og solid forankring for sine endringsprosjekter.

TEKNISK INFORMASJON

Du kan lese og laste ned Endringskynisme PDF, ePUB, MOBI format fra siden vår. God gratis bok Endringskynisme.

...å utfordre et sentralt perspektiv i litteratur om organisasjon og ledelse: At ledelsen best vet både hvilke endringer som trengs i en organisasjon, og hvordan disse bør planlegges og gjennomføres. Boken er basert på flere års forskning i ulike virksomheter. «Endringskynisme» er et nytt ord som intuitivt gir mening. Det defineres som en innstilling der medarbeiderne opplever at endringene er forstyrrende, ikke medfører bedring og tar oppmerksomheten vekk fra kjerneoppgavene. Denne utgivelsen er for den som søker teoretisk kunnskap om endringer og medvirkning i organisasjoner. Problemet endringskynisme oppstår når de ansatte opplever at det endres for endringens skyld, og ikke for å forbedre virksomheten. Hvorfor er det slik? Og hvordan kan man unngå at endringsprosesser feiler? Denne boken forklarer fenomenet endringskynisme gjennom praktiske erfaringer fra norske virksomheter og teoretiske forklaringsmodeller. Endringskynisme setter fokus på konsekvensene av endring i or...